Culture d'entreprise : L'atout "humain" de votre entreprise

Au même titre que nous avons besoin d' "atomes crochus" et de partager des valeurs dans nos relations personnelles, la culture d'entreprise se présente aujourd'hui comme un véritable levier de fidélisation et d'engagement des collaborateurs, et d'attraction des nouveaux talents.

Cependant, qu'il s'agisse de "culture organisationnelle" ou "culture d'entreprise" , il existe bon nombre de définitions de la culture. Certains parlent même de "Brand Culture" prenant en compte un ensemble d'expériences, d'attitudes, de valeurs.

Alors pour valoriser l'image de votre entreprise, et intégrer et fidéliser vos collaborateurs, nous vous expliquons ici ce qu'est la culture d'entreprise? Quels sont ses objectifs?

Selon Glassdoor, une bonne culture d'entreprise doit être "une source de cohésion et de motivation des collaborateurs car elle regroupe les employés autour de valeurs communes, de rites et de codes vestimentaires".

L'institut affirme aussi que "Les salariés privilégient de plus en plus la culture au salaire, et les études démontrent que la culture est le principal facteur de satisfaction à long terme des employés".

Autant d'informations qui incitent les dirigeants à se pencher davantage sur la question de la culture d'entreprise afin d'assurer le succès et la longévité de leur organisation.

Qu'est ce que la culture d'entreprise?

On peut la définir comme l'ensemble des comportements, des valeurs, des traditions, des normes, des symboles utilisés dans l'entreprise et qui la caractérise en tant que groupe humain.

" Le Métier est au savoir-faire ce que la culture d'entreprise est au savoir-être".

Chaque entreprise possède sa propre culture. Elle est bien souvent liée à son histoire et à son dirigeant.

C'est ce qui fait son identité auprès des collaborateurs. Aujourd'hui, communiquer sur les valeurs, la mission, l'histoire et les rites de l'entreprise devient indispensable pour attirer et retenir les meilleurs talents.